Responsabilidad social corporativa y prevención de riesgos laborales
INTRODUCCIÓN
El concepto de Responsabilidad Social Corporativa, tal cual hoy se lo conoce, puede decirse que es el resultado de la evolución del concepto de Filantropía, anterior a los años 50, reconocido como “el principio de la Caridad”. La expresión “RSE” aparece por primera vez por el año 1953 en New York (H.R. Bowen: “Social responsabilities of the Businessman”). De ahí en más se ha venido avanzando sobre este concepto con creciente precisión y rigor.
Existen muchas definiciones de RSC, se presentan dos particularmente interesantes.
Es una visión de negocios, planificada y evaluada, cuya finalidad es contribuir al logro de los objetivos estratégicos de las empresas mejorando su competitividad y sustentabilidad, y simultáneamente la calidad de vida de sus “stakeholders” . Definición VINCULAR
La R.S.C. es una nueva visión de la empresa que integra en una gestión armónica: a las personas, el medio ambiente y el desarrollo económico.
El núcleo del negocio está centrado en el beneficio justo y sustentable de los distintos públicos interesados en acrecentar valor: los empresarios, los colaboradores, los clientes, los proveedores, la comunidad, el gobierno, los accionistas y el entorno natural.
DESARROLLO
La Responsabilidad Social Corporativa se ve a través de la Triple línea de base en las tres siguientes dimensiones:
- Dimensión económica: Gobierno corporativo: relaciones entre la administración de la empresa, su directorio, accionistas y demás agentes económicos que mantengan algún interés en al empresa
- Dimensión ambiental: Se refiere a todos los aspectos ambientales directos e indirectos, que son relevantes para realizar sus actividades, brindar sus servicios y fabricar sus productos.
- Dimensión social:
- Disposiciones legales
- Requisitos de autoridades
- Convenios colectivos
- Seguridad y salud ocupacional
- Educación y entrenamiento de los empleados
- Medidas anti – discriminatorias de toda índole
- Involucramiento del personal en la toma de decisiones a través de sus representantes
- Respeto por la población local
- Apoyo a actividades sociales, artísticas, etc.
La idea es que el desempeño general de una organización debería ser medido en base a su contribución combinada de la prosperidad económica, la calidad ambiental y el capital social.
Si bien el abordaje por parte de las organizaciones es voluntario, se dispone de normas y guías que contemplan requisitos para cada dimensión:
Norma ISO 9001: Sistema de gestión de la calidad
Norma AA 1000: AccountAbility standard
Norma ISO 14001: Sistema de gestión ambiental
Norma ISO 14031: Enviromental Performance Evaluation
Norma OHSAS 18001: Sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional
SA 8000: Responsabilidad Social
Guía austríaca ON V 23: Responsabilidad Social Corporativa
ISO 26000: Guía sobre responsabilidad social
Informe De Sustentabilidad/Balance Social/Reporte Social
Herramienta complementaria a los Estados contables financieros, que se publica anualmente por las organizaciones, cuyo objetivo es dar cuenta de sus acciones y proyectos dirigidas a los stakeholders. Estratégicamente avala y da publicidad al ejercicio de la RSC de la organización.
CONCLUSIONES
La prevención de los riesgos laborales resulta fortalecida en aquellas organizaciones que llevan adelante un sistema de gestión de la responsabilidad social corporativa cuando se integra efectivamente a la dimensión social y se considera en los informes de sustentabilidad del sistema. Esta integración además de resultados económicos provechosos, es también un acierto desde el punto de vista ético y legal.
Palabras Claves: Económica, Ambiental, Social, Prevención, Integración
Por: Prof.Téc.Prev. Marcelo Scavone
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